Los indigentes, deudores y acaparadores carecen de una percepción o real seguridad financiera necesaria para dar a otros generosamente.
Los indigentes no cuentan con una fuente segura de ingresos que no sea la asistencia financiera que recibe de otros, sin dinero y dependientes, claramente son incapaces de ayudar a otros financieramente.
Los lideres sin propósito se parecen a los indigentes. No tienen pasión, su energía es baja y carecen de crecimiento en su influencia en otros. Usualmente, su única fuente de poder es la posición que les ha dado alguien mas. En términos de autoridad personal, se refleja empobrecida.
Los deudores pueden tener buenos salarios, pero sus gastos exceden sus ingresos. Tiene sus tarjetas de crédito al máximo y toman prestamos de gran carga. Consecuente a esto están atrapados pagando exorbitantes intereses sobre el dinero del que han dispuesto, bajo esta posición no están en condición de ser generosos con otros.
Lideres sin autenticidad son como los deudores. Alguien sumamente endeudado puede parecer rico, aunque secretamente están en el punto de bancarrota. Lo mas cercano que inspeccionas su vida, los mas signos de disfunción que puedes observar. De manera similar, los lideres que carecen de autenticidad pueden parecer que tienen todas las herramientas para liderar con excelencia. Sin embargo, tiene perdido el componente crucial de la autoridad moral. No practican los valores de los que hablan, y prefieren mantener a los demás a distancia para ocultar sus defectos.
Los acaparadores están sentados en los cuernos de la abundancia, mas están preocupados solo en como protegerla en vez de compartirla con otros. Tienen plenitud de recursos pero no tiene la voluntad de desprenderse de ninguno de ellos.
Lideres sin humildad recuerdan a estos acaparadores. Habiendo puesto sus talentos a trabajar, disfrutan un cantidad significativa de poder. Sin embargo, están preocupados de que otros puedan quitarle el confort y poder que disfrutan. Así que en lugar de usar su influencia en otros para empoderarlos, se lo quedan solo para su beneficio.
FUENTES DE LA SEGURIDAD
Como lideres, solo podemos levantar a otros si estamos parados firmemente. Propósito, autenticidad e humildad nos dan seguridad, generan una base estable desde donde liderar.
Propósito es la respuesta a la pregunta: por que queremos ser liderar? Los mejores lideres tiene un propósito que es mas grande o trasciende lo que ellos son. Sus "por que's" envuelven mas que acumular dinero o buscar la auto realización. Ven el liderazgo mas como un llamado que como una carrera, saboreando la oportunidad de usar sus talentos únicos para cumplir algo significante que pueda trascender su propia vida.
Autenticidad significa estar como contigo mismo. Lideres auténticos mantiene una conciencia de si mismos, una sana autoestima, una alta confianza en si mismos y madurez emocional. Valoran la integridad por encima de la imagen, y buscan construir confianza con otros en base a la personalidad de cada quien.
Humildad es un concepto equivocadamente asociado a pobreza a una depreciación de las personas. Sin embargo, la verdadera humildad fluye en la gratitud y viene cuando damos crédito a otros (inclusive a la deidad en la que creemos, si es que lo hacemos); de la bendiciones de nuestro éxito. Como Rick Warren ensena, un líder con humildad no niega sus fortalezas, simplemente es honesto acerca de sus limitaciones. Los lideres que poseen humildad no sienten las necesidad de mostrar su estatus, no se sienten amenazados por las criticas y disfruta de los logros de los demás. Pone su orgullo a un lado para que así otros tengan espacio para brillar.
Habiendo hecho esta analogía y profundizado en estos conceptos, nos hacemos la pregunta que da origen a este articulo: Que poder posees que puedas compartir con alguien mas? Que obstáculos puedes tener que superar para estar dispuesto a entregar tu poder?
@Leadership wire blog by The John Maxwell Company
